前幾日看了一篇研究文章，寫的是如果有一天工作我們的養(yǎng)老社區(qū)護(hù)理員能像月嫂一樣值錢就好了，仔細(xì)想想，為什么中國養(yǎng)老金融機(jī)構(gòu)和住宿環(huán)境成本，增加公司員工的歸屬感，跟企業(yè)文化形成一個(gè)更好的默契。南陽老年癡呆護(hù)理配備專業(yè)的病人營養(yǎng)師根據(jù)老人的疾病需要隨時(shí)個(gè)性化調(diào)整飲食結(jié)構(gòu)。南陽老年人護(hù)理先進(jìn)的診療設(shè)備和專業(yè)的醫(yī)療護(hù)理人員，家屬更無須擔(dān)憂老人的健康。南陽敬老院日托老人院主要是以身心較為健康的老人為目標(biāo)群體，提供健身娛樂器材；學(xué)習(xí)現(xiàn)代日常科技；也有傳統(tǒng)項(xiàng)目，如書法、插花等，另外有休息室、餐廳。可以說這種日托老人院是為了使老年人的生活更豐富多彩，無論是學(xué)習(xí)、愛好還是人際交流都能為其提供更廣泛的選擇。深圳養(yǎng)老院社會(huì)服務(wù)管理內(nèi)容:全自理生活護(hù)理，為老人通過建立會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行每天兩次測(cè)量控制血壓體溫并記錄，按時(shí)提醒老人吃藥，提供技術(shù)可以提高自理的老人健身打牌等活動(dòng)。為老人洗衣服，每月帶領(lǐng)老人洗澡理發(fā)。另外，國內(nèi)存在一些基本養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)已經(jīng)開始試行非正規(guī)照護(hù)，指的是老人的親屬、子女、鄰居進(jìn)入養(yǎng)老院照顧老人，用自己生產(chǎn)剩余的勞動(dòng)力照顧其他人，養(yǎng)老院把比較低的折扣給他，既能留住優(yōu)秀人才，又能得到保證具有一定的忠誠度，還可用他的勞動(dòng)力來替代)父母的食宿費(fèi)。 培訓(xùn)留人企業(yè)必須要有不斷成熟的員工個(gè)人職業(yè)教育規(guī)劃設(shè)計(jì)培訓(xùn)實(shí)施方案，定期的培訓(xùn)，能讓每個(gè)員工充分感受到他們足夠的尊重，有足夠的職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃，幫他做一個(gè)人生價(jià)值定位，包括根據(jù)自己的坐標(biāo)和他本身的發(fā)展需求意愿，溝通能力到位，障礙問題自然就消除了。 感情留人 護(hù)理員更需要思想感情激勵(lì)，在多家民營養(yǎng)老院，最能留住核心員工的當(dāng)然是年底紅包，再有就是經(jīng)濟(jì)福利和升職待遇。為了國家鼓勵(lì)外地員工更加安心的在自己不同崗位上，不少養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)給員工薪酬發(fā)放年貨，安排外地員工的年夜飯，甚至有養(yǎng)老相關(guān)機(jī)構(gòu)方面提出教師如果出現(xiàn)員工的家屬來探親，可以實(shí)現(xiàn)提供食宿等。對(duì)于在春節(jié)期間堅(jiān)守崗位，表現(xiàn)出色的外地員工，院方也考慮在來年給予更高的職務(wù)。打親情牌也是留人的一種好方式。