一、前言

2007年1月8日市人民政府第84次常務(wù)會議通過了本單位人力利用計劃的規(guī)劃依據(jù)。南陽養(yǎng)老院一些社區(qū)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，是為老人提供住宿和日常起居照顧的地方，工作人員分為社工、護(hù)士、醫(yī)生、義工及助理員等，提供的是老人服務(wù)。南陽老年癡呆護(hù)理配備專業(yè)的病人營養(yǎng)師根據(jù)老人的疾病需要隨時個性化調(diào)整飲食結(jié)構(gòu)。南陽敬老院日托老人院主要是以身心較為健康的老人為目標(biāo)群體，提供健身娛樂器材；學(xué)習(xí)現(xiàn)代日?？萍?；也有傳統(tǒng)項目，如書法、插花等，另外有休息室、餐廳?？梢哉f這種日托老人院是為了使老年人的生活更豐富多彩，無論是學(xué)習(xí)、愛好還是人際交流都能為其提供更廣泛的選擇。 自2007年3月1日起，實施《天津市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理辦法》和《老年社會福利機(jī)構(gòu)基本規(guī)范》，擴(kuò)大服務(wù)所需人力。 深圳養(yǎng)老院收養(yǎng)對象主要是五保老人。 有條件的老年人住家，也可以從老年人那里領(lǐng)取養(yǎng)老金，堅持自愿入院、出院自由的原則。 養(yǎng)老院經(jīng)常組織一些老年人參加符合老年人特點的生產(chǎn)勞動和文化體育活動。 在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，大多數(shù)人無法照顧自己活動或需要部分或全部的幫助，專業(yè)甚至日常的膳食喂養(yǎng)、糞便處理、洗澡、行動護(hù)理、生命體征測量等，都需要足夠的人力來維持基本護(hù)理的運作和質(zhì)量！ 此外，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)了解到，隨著每名居民每日基本護(hù)理小時數(shù)增加，所需護(hù)理質(zhì)量將按比例增加，初步人力可分為三個階段。 當(dāng)入住率達(dá)到一定數(shù)量時，應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，人員配置計劃可提前制定成分階段招生表。 首先對人員需求進(jìn)行粗略計算，然后對人員的資格、等級、預(yù)留和任務(wù)等進(jìn)行簡單規(guī)劃，但18-71人的需求數(shù)量符合法律法規(guī)，沒有絕對標(biāo)準(zhǔn)。 因此，在本次討論中，對個人意見和個人網(wǎng)站內(nèi)容的規(guī)劃如下

二、結(jié)語

目前，我國專業(yè)護(hù)理人才和非專業(yè)護(hù)理人才都存在嚴(yán)重短缺的現(xiàn)象，尤其是一線護(hù)理人才的缺口最大，其原因之一是缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，其他城鄉(xiāng)甚至偏遠(yuǎn)。深圳養(yǎng)老院服務(wù)內(nèi)容: 全程自我護(hù)理，為老年人建立一個文件，每天兩次測量血壓和體溫并記錄，及時提醒老年人服藥，提供健身卡等自我護(hù)理活動。給老人洗衣服，每個月帶老人洗澡，理發(fā)。以及未能以政策支持的形式解決問題，導(dǎo)致護(hù)理人員的形成，仿佛國家在就業(yè)層面解決問題，未能形成良性循環(huán)，導(dǎo)致護(hù)理院的失敗，護(hù)士總是進(jìn)進(jìn)出出，專業(yè)護(hù)理的質(zhì)量總是處于不穩(wěn)定狀態(tài)，加上管理人員的被動管理模式，甚至無所作為,這使得社會對養(yǎng)老行業(yè)更加迷惑，但一般不能呈現(xiàn)海外老年人看養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，可以進(jìn)入的是孩子有能力、有孝心、快樂;然后建立進(jìn)入養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的正確理念來實現(xiàn)長期教育老年人的過程。

這種發(fā)展會間接阻礙中國養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵專業(yè)人才的培養(yǎng)，最終會沒有人力資源利用的概念。